Motivation_ – モチベーション

Very interesting topic. Patterns

Motivation: to provide a motive. Ok, so what is it that provides a motive for people to work hard, to perform, to reach their goals? And if there are differences among cultures – for example Germany and the USA – re: motivation, what exactly are those differences?

動機づけ:動機を与えること。では、人々が目標に向かって努力し、業績を上げるための動機とは何だろうか。また、アメリカとアメリカなど、文化の違いによってモチベーションに違いがあるとすれば、それは一体何だろうか。

Compensation

Compensation, literally money earned at the end of the month, is by far the most important factor which motivates Americans to work hard, meet goals, and improve.

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報酬

報酬、つまり月末に得られるお金は、アメリカ人が一生懸命働き、目標を達成し、向上しようとする動機付けとなる最も重要な要因である。

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Advancement

In the U.S. career advancement is second to compensation in importance. Americans strive to move up the hierarchy. In fact, advancement often brings with it a significant increase in compensation. They go hand-in-hand.

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昇進

アメリカでは、報酬に次いで重要なのが出世である。アメリカ人は出世しようと努力する。実際、昇進はしばしば報酬の大幅な上昇をもたらす。両者は密接に関係しているのである。

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Job Security

Americans know that no job is truly secure. Job security comes only through being valuable to the organisation, continuous skills development, steady career advancement, and constant exposure to new opportunities.

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雇用の安定

アメリカ人はどんな仕事も本当に安定したものではないことを知っている。雇用の安定は、組織にとって価値のある存在であること、継続的なスキルアップ、着実なキャリアアップ、そして常に新しい機会に触れることによってのみ得られるものである。

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Subject Matter

Americans want to work in subject matter areas which offer solid compensation, a clear path for advancement, and increasing opportunities and options. The American economy, therefore American companies, value the generalist more than the specialist.

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専門分野

アメリカ人は、確かな報酬、明確な昇進の道、増大する機会と選択肢を提供する専門分野で働くことを希望している。アメリカ経済、したがってアメリカ企業は、スペシャリストよりもジェネラリストを高く評価しています。

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Work-Life Balance

Until recent years work-life balance had been of far less importance to Americans. It is not imbedded in their labor laws. U.S. companies do not yet see it as their responsibility. Work-life balance has, however, become a topic of intense discussion within American society.

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ワークライフバランス

近年まで、アメリカ人にとってワークライフバランスはそれほど重要視されていなかった。労働法にも明記されていない。米国企業はまだそれを自分たちの責任とは考えていない。しかし、ワークライフバランスはアメリカ社会で激しく議論されるテーマとなっている。

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